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员工培训心得领会

发布时间:2014-12-05 07:08:20 作者:小编 审核编辑:本站小编 点击:下载该Word文档收藏本文

目次

注释

第一篇:员工培训心得领会

新员工培训心得领会

地热部---马正孔 时间一晃而过,转眼之间我离开海利丰曾经一个月了。这是我人生中弥足名贵的经历,给我留下了出色而美好的回想。在一个收获的季候,我荣幸的踏入了一个欣欣向荣、委靡不振的企业----利丰集团海利丰地源热泵无限义务公司,成了地热部的一员。感激海利丰公司引导给了我如许的机会,在这段时间里赐与了我足够的宽容、支撑和赞助,让我充分感触感染到了海利丰人“海纳百川”的胸怀,感触感染到了海利丰人“不经历风雨,怎能见彩虹”的英气,也领会到了海利丰人的执着、大胆和果断。在对海利丰人敬佩的同时,也为本身能成为海利丰的一分子而欣喜万分。

2014.5.16号下午,海利丰公司对新员工停止了岗前培训,培训内容重要包含以下几个方面:新员工毛遂自荐、引导开训、人生定位、行业意义与公司简介、工程实例、海利丰生长前景、海利丰规章制度等几个环节。经过过程一系列环节的培训,收获颇丰,重要有以下几个方面的收获:

①要想快速融入公司,我们必须认同海利丰公司的企业文明,做到小我屈从团队,团队屈从组织,组织屈从文明,小我好处屈从团队好处,兼保全局,不要只顾眼前的小我得掉,为完成小我的生长奠定优胜的基本。

②海利丰的企业制度是海利丰公司赖以生计的体质基本,是企业重要的活力源泉。懂得并熟悉公司的规章制度,靠制度来束缚本身的言行。无规矩不以成方圆,只要熟悉控制公司的企业制度,才能保证任务井井有条的停止。 ③作为海利丰公司的一员,应站在公司及团队的角度来衡量推敲成绩。逐步培养崇高的职业品德和较强的义务心,谦虚向师父及同事就教,珍爱每次进修的机会,不要歧视我们的任何一个同伴。三人行,必有我师,取长补短,合营进步。

④每位员工的成功都离不开目标,包含短期目标、中期目标、经久目标。做好筹划,不该好高务远。作为新员工的我们更应当踏扎实实,摆正心态,让本身沉淀上去,一步一个足迹,完成目标指日可待。

⑤人生重在设计,选择大年夜于尽力。每个员工的幸福来自于我们的筹划,有句话说的很好,只要选对路才能有前程。行业是基本,行动时动力,认准行业,保持不懈的尽力,必定会完成质的奔腾,取得更大年夜的成功。

海利丰公司的快速生长,为我们每位员工都供给了异常好的生长平台。海利丰人所从事的行业具有很大年夜的行业优势和生长潜力,正值东营打造“中国地源热泵城”之际,每位员工都应当行动起来,做好小我的定位,办事好我们职责范围内的每份任务。

作为新人,我们应当加倍尽力任务,让本身在平常的岗亭上挥洒汗水,焕发本身的芳华与热忱,使本身取得更多的锤炼。虽然如今对地源热泵这个行业只是刚入门,然则我们应当对这份任务充斥着热忱,对地源热泵这个行业有着极大年夜的信念。

在往后的任务中,我们将容身本职任务,勤于实际,丰富本身的专业知识,进步本身的技巧营业本质,在完成既定目标的基本上,加强义务,对各项任务早安排、早安排、早着手,按照既定的筹划尽力任务,不怕艰苦,积极完成引导下达的各项义务。尽力从实际中进修更多的知识,做到实际和实际相结合,渐渐完美和丰富本身,力争在任务中取得更好的成就,成为一名优良的工程技巧人员。

马云曾经说过,成功的关键不在于我们能做甚么,而是我们想做甚么,该若何做。认准既定的目标,保持不懈的尽力,必定会取得属于我们的新寰宇。在此,提示我们海利丰的每位同事,安康、时间、才能是我们斗争的条件,我们在忘我任务的同时,必定要留意本身的身材、安排好每天的筹划。保持下去,定会取得必定的成就!

第二篇:员工培训心得领会

以工代干培训之心得领会

根据公司的安排,我很荣幸参加了此次公司举办的以工代干培训,让我受益非浅,感触(请存眷wWw.hAoWorD.COm)颇深。固然只要短短的几天,但我认为是一次心灵的演变,人生的转机。如今的我终究明白为甚么很多人说“要常常充电”的含义,要在进修中赓续晋升本身的才能,改变本身的思想方法,勇于批驳和自我反思。 此次培训让我对公司的各个部分的职责有了进一步的懂得,固然很多部分在平常的任务中很少接触,但作为这个大年夜家庭的成员,很有须要懂得“家”的构成,以便更好周全的展开任务。此次的最后的节目“3分钟小我任务筹划演讲”自我认为很好,很锤炼人。我是那种半天可以不开口措辞的人,做收费班长时很少在大年夜会上说话,即使说也是吞吞吐吐满脸通红。到我说话时,我想起王主任常说的话“越怕甚么,越要去干甚么”。我迈出了较昔日来讲非常艰苦的一步,我讲了,不论他人的眼光,我为本身认为高兴骄傲。我想这是一个终点,在今后的任务中加强锤炼,尽力进修,进步本身的说话表达才能。

经过过程培训最让我深有领会的是:

一、要赓续强化大年夜局认识和责随便任性识、进修认识、协作认识、勤奋认识。推敲成绩要周全,凡事要三思而先行。要建立公司好处第一名,部分屈从全体,小局屈从大年夜局的准绳,一直保持安康向上的精力状况,加强勇于霸占难关的朝出息步认识,勇于担任,勇

挑重担,坚持不懈地推动公司持续安康生长。

2、经过过程此次培训,让我深刻领会就任务中要对本身的角色有高度的认知,做好角色扮演,明白本身的职责与感化,在本身的任务岗亭上要知道:我是谁、我要干甚么、若何干、我还无能甚么。

3、培养超前认识。作为管理人员甚么事都应做心里有数,该干甚么应提早完成,不要明日复明日。

四、要宽宏大年夜量,学会包涵。包涵不等于姑息和任其自然,包涵他人的错误,是为了让他人更好地悛改,与人相处要学会包容、谅解、宽容及谦让,做到心思相容。同时要也熟悉到沟通和团队的重要性。多听多交换多沟通。以心还心,以诚待人。

总之,经过过程此次培训,既增长知识,拓宽了任务视野,又学会了诸多任务办法,明白了往后的任务重心和任务思路。我要时辰提示本身,要严格请求本身,放正本身的地位,凡事做好带头感化。感激公司的此次培训,今后的路将是我人生新的路程。

彭水东陈莉

2014年3月3日

第三篇:员工培训心得领会

员工培训心得领会

为了让我们新进员工更快地懂得公司、适应任务,公司特地在上周星期五停止了第一次的新员工入职培训。对员工培训的看重,反应了公司“创新、诚信、共赢”的企业精力。这一次培训的重要内容主如果公司的根本情况和消防安然,然后罗总还特地讲了公司的生长过程和公司的特点、优势,和对员工的希冀和祝愿。

此次培训同时展示和整合ftc的生长和筹划,一路看了公司的宣传片视频,使我们在最短的时间里懂得到公司的根本运作流程,和公司的企业文明、企业近况、计谋筹划和人力资本政策等的专业知识;第二,不雅看了职业人员的根本本质请求,小我仪容仪表、着装、言谈举止登商务的礼节标准,让我们上了一堂另具匠心的一课;第三,同时针抵消防的须要性,培训中向大年夜家简介了消防律例、安然临盆的请求、火警预防、安然变乱处理法式榜样等专业知识,时代还向大年夜家示范灭火器、逃生绳等自救设备的应用办法,为大年夜家上了一堂出色而活泼消防知识。经过过程此次培训,让我们收获颇丰、深有领会。

此次培训,让我们对本身的任务岗亭和公司的优势资本有了更深刻的熟悉和懂得,从而能更快的适应本身的任务岗亭,充分发挥本身的主动性,在做好本身的本职任务的同时,充分应用好公司的优势资本,最大年夜后果的为公司创造效益,公司的快速生长也是我们小我的生长。经过过程今次的培训,懂得到公司的定位和运营战略,是建立一个着眼完美办事与持续生长的“5+5+5”办事体系,它集政务、金融、培训、展示、餐饮五大年夜办事中间,及电子商务、增值办事、展贸展览、物流配送、客户办事五大年夜办事平台于一体。同时展贸中间将集贸易、展示、设计、营销、资讯五大年夜功能於一体,定位高端,对准名品、名牌,与流花商圈现有市场构成差别和互补,打造“永不闭幕的交易会”。这些都令我们都感触感染到了企业的蓝图展望,信赖我们必定跟谁着公司的脚步,合营尽力。

这是公司的第一次培训,从培训的后果便可以看出公司对培训是异常看重的,做了很多的预备,让我们在一天的培训时间以内充分感触感染了公司对员工的负义务的立场和良苦居心,也让我们在将来的任务中正派心态、加倍尽力!

第四篇:员工培训心得领会

培训心得领会

来我们线材厂已半个月了,浮光掠影的是第一天我们一行4人,4只菜鸟大年夜包小包离开线材厂,滑稽纯真的在门口探头观望,仿佛一切是那么新鲜,那么充斥等待,充斥引诱!

值班室大年夜爷的亲切交谈,热忱指引一会儿让我认为长沙人,线材人的亲近暖和。初来乍到,异常感激的是当天亮眼圈的李伟主任,六点未到我便迫在眉睫的给他打了德律风,不幸的老大年夜哥昨夜才睡几个小时,接德律风后敏捷赶了过去,一向帮我们安排住宿,搬行李,正个上午,三十六七度、骄阳火辣,老大年夜哥费力心力细心的安排,异常感激,异常冲动!这就是线材人,我看到的线材人:担任,暖和!

第二天,体检。特别不好意思提出的是我们4只菜鸟头天就迟到。本来八点钟集合,我们近八点非常才到。胡惠姣师长教员在门口站着,看的出来师长教员等了好长一会儿,原认为师长教员会不高兴或至少问下我们迟到相干的情况,但是,师长教员第一句话是:“你们先去买点吃的,待会体检完就吃,不要饿着了啊!”当时不知说甚么,心里只要惭愧,冲动!

第三天,正式进入培训。上午张书记做了开学讲话;很遗憾,当时我没卖力听书记训导的话,只知道咧开嘴赓续的闷笑。这中心有个小故事,当时在三峡大年夜学面试时张书记让我们做了一个很怪的口试,要在三分钟之类完成各类上窜下跳,大年夜喊大年夜叫等极其奇怪的行动。部分愣头青做完以后才知道按卷面请求只需浏览完后写好姓名便可,但是很多多少都没耐性读完。想到在书记眼前像屁猴似的….,真真汗颜!笑归笑,如今回想起来,感到到的更是张书记的睿智,看似简单的一张卷,测的就是履行力。很多时辰我们做为员工,总爱好以本身的方法去处理成绩,或瞒天过海,或偷工减料,或百依百顺;总之认为本身的做法之高超。但是一个集团须要同一合营协同的去履行引导的安排,各自发挥不听调遣常常会捣乱大年夜局,影响全部。作为引导,其决定必定是鼠目寸光高人一等的,作为员工我们不该自认为是的去困惑引导的决定计划,应当站好本身的岗,果断屈从,果断履行。

下午,刘华南师姐(南南姐)给我们做了企业文明和管理方针的简介。 企业精力 :以诚求信以学求是 以实求效 以新求进 。诚信方能容身,方能长远,方能稳健;进修方能得真知,方能为技巧供给支撑化解一切困难;包管质量,实其实在去干事、去履行方能有效力有后果出成就;创新乃一个企业与时俱进,开辟向前的不竭动力,是企业进步的必备兵器!短短四个词,道清楚明了企业生出息步的根本,是企业文明的主心骨。

临盆方针 :安然是天,质量是地,产量是硬事理。临盆的准绳是为人办事,其条件也必须是人的安然为重要,我们是临盆产品创造利润为办事他人也办事本身,安然包管不了,利润的创培养意味着用生命来交换,如许的利润就会毫成心义。质量是产品能成为商品的根本条件,没质量的产品谁敢用,“三广线”告诉我们质量是人格是庄严,质量是企业的根本,一切。由于产品的特别性决定了产量决定收益,决定了本钱高与低,决定了市场占领率,产量就是决定企业生长好与坏的目标,产量就是利润就是硬事理。

履行文明:听引导的,找本身的缘由。好的员工就应当是罗文,就应当把信义无反顾的送给“加西亚”。不要去找来由,找饰辞。作甚引导,他是领路人是导师,是带领我们把企业做大年夜做强,使我们完成自我价值的魂魄人物。否定困惑引导就是困惑本身,是信念缺乏,是自我否定。

质量方针:固化流程抓关键,临盆最优杆塔;持续改进铸品牌,办事电力事业。固化流程才能使临盆的产品德量稳定,才能包管快速高效的临盆。固化流程里包含的是数十载几代线材人的经历与聪明,这不是张三李四的小我说说就可以成的。一流企业定标准,打品牌。以没有最好只要更好的立场去赓续进步本身的产品,铸就本身的品牌,跻身华中第一,全国八强,生长成一流企业。这是线材人的目标,寻求。

第四天:汤元主任(汤大年夜哥)给我们讲了铁塔的组装和工艺过程。巨大年夜的直线形羽觞塔横贯地上让人觉取得本身的渺小和人类的巨大年夜。当时感触很深,铁塔看似简单,临盆加工成产品绝非易事。看似简单的任务想将其做好也其实不简单。不要歧视任何器械,静下心,沉住气,不骄不躁,尽力做好才是霸道。

汤大年夜哥乐不雅开朗,年青有为是我们进修的榜样。他的讲述详细而又清楚,让我们对铁塔有了一个全体的熟悉。虽然说大年夜学学机械,细化到铁塔的熟悉,真认为“纸下去的真觉浅,绝知此事要躬行”。

第五天:黄主任的安然临盆讲课。临盆的重要性在前面已提到过。黄师长教员讲了很多案例,在哪个车间特别要留意甚么黄师长教员讲的异常过细而严肃。“背章不用定失事,失事必定是背章”,很多时辰我们为了省工省时而怀着幸运心思去触碰安然操作章程这基础线,常常此时风险就离你不远。安然是天,是本身的天,是所肩负的家庭的天。

以后几天是关于铁塔临盆的实际课。虽然说是实际,倒是我们在黉舍不曾学到过的,由于它详细到铁塔,其实际更细更专更精。胡师长教员详细讲的是放样和读零件卡片,欧师长教员详细讲的是铁塔零件加工中的一些办法,专有名词和野外实际不雅塔。野外不雅塔异常有后果。之前所说的各类直线塔,转角塔,逾越塔换位塔等等

逐一有了实际的立表实际感触感染,与之前所讲的结合起来很多让人之前混淆的器械豁然开朗了。

再以后是李主任的劳资社保课程,让我们对企业的福利待遇,薪资酬劳等有了很清楚的懂得。

最后一天的拓展练习让我感触颇深,他让我认为一会儿成熟了很多。很多时辰,我们低估了本身的潜力,我们忽视了团队的重要性,我们总在抱怨责备,总认为本身是对的,我们在岗亭上随便、懒惰而铸成大年夜错等等。这些在拓展练习中我们都感触感染道了本身的缺点缺乏,明白了某些器械的重要性。我只认为,之前很多事理都听过,但都无异于充耳未闻。但在拓展练习时本身参与于团队中,掉败与成功,将认为弗成能做到的任务变成了能够等,这些真真实实的拓展让我感触感染到这些事理的深刻!

练习很快就停止了,自认为受益于这个过程很多,意犹而未尽。我信赖,此次练习必定是为我铺平了一条路,让我在职场上办法更稳健更安闲。

履行的文明,骨子里的文明!

2014,7,21

第五篇:员工培训心得领会

近日,我公司为了尽快晋升管理人员综合本质,塑造机关任务人员的新笼统、新面孔,约请有名专家对职场礼节、商务礼节停止专门讲座,10日上午,公司班子成员和办公管理人员参加了培训。固然课程时间仅一上午,但专家滑稽滑稽、旁征博引,还不时和培训人员互动的讲课方法,让大年夜家轻松、高兴地进修到了很多职场礼节和商务礼节的根本知识,使大年夜家收获颇丰。

我公司有关管理人员经过过程此次培训,懂得到礼节比聪明和学问更重要,是待人接物的基本;懂得到企业的竞争就是笼统的竞争,细节决定成败;懂得到企业笼统是靠小我本质来表现的,只要小我本质进步了,才能更好地塑造企业笼统,增长企业的可信度;管理人员高雅的辞吐、得体的着装、文明的举止等处处都表现着员工的本质、企业的文明,代表着企业的笼统。

分公司管理人员将“不学礼,无以立”的古训积极传达总公司的进修培训精力,各岗亭管理人员也分别递上本身的感触并总结应用到实际中。

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并欲望总部应多组织有关进步人员笼统本质的培训进修。只要经过过程赓续的进修,持续的锤炼,从心坎深处感触感染职场礼节之美,从言行上表示礼节之美,尽力进步小我教养,加强专业与心思本质,才能有效将表现对人对事对任务的办事素养。

全部分公司任务人员将环绕礼节的核心“尊敬为本”以最快的速度,最好的状况将实际和实际慎密应用就任务中,为我公司的转型逾越生长起到画蛇添足的感化。

时辰预备在“有请求,就有行动”;“有检查,就有成果”的状况进步任务的效力,建立优胜的企业笼统。

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